更新时间:2022.09.16
单方解除合同的法律后果有: 1、未履行的义务,不再履行; 2、已经履行的,恢复原状或者采取其他补救措施; 3、违约方要赔偿对方因其违反合同所遭受的损失。
一般来说,合同解除后,尚未履行的,应终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并要求赔偿损失。其中,恢复原状,指恢复到订立合同前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原
1、对于尚未履行的终止履行; 2、对于已经履行的,合同解除是有溯及力的,但是具体发生什么样的解除后果主要是依照合同中当事人约定条款解决; 3、合同解除后是否需要恢复原状不能一概而论,而是根据履行情况与合同性质具体分析。
因为违约而解除合同的有违约责任。合同解除后,如果合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定,合同解除的法律后果具体有: 1、当事人应当按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 2、因一方违约解除的,违约方应当承担相应的违约责任。 3、主合同终止后,担保人仍应承担相应的担保责任。
单方解除合同的法律后果: 1、解除权人单方解除合同的,合同关系终止,尚未履行的,终止履行; 2、一方当事人违约解除合同的,应当承担相应的违约责任。 《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合
保管合同解除的法律后果有: 1、合同尚未履行的,终止履行; 2、合同已经履行的,当事人可以请求恢复原状或者采取补救措施; 3、合同解除后,因此造成对方损失的,应当予以赔偿; 4、因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另
合同解除法律依据的规定有当事人协商一致,可以解除合同;当事人可以约定了一方解除合同的事由的,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同;出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除事由的,可以解除合同。
1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。 2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法
1、当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 2、有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示
用人单位解除劳动合同的规定: 1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。 2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。 3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为,并给公司造成了重大的损失。 4、职工同时与另外一个公司建立了劳动
法律关于诉讼期间解除合同的规定是,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单
合同解除后的法律后果主要有:终止履行没有履行的合同义务;对已经履行的部分则视情况恢复原状或者采取其他补救措施;并且受损害方可以请求过错方承担赔偿责任。