劳动合同员工工资标准是什么？-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动合同中也是会写明实际工资的金额，那么劳动合同中规定的基本工资只要不低于所在地要求的最低工资水平就是合法的。同时在劳动合同中也是必须写明以上规定的必备条款，也是可以根据双方实际情况添加约定条款，当劳动合同中没有必备条款也是不合法的劳动合同。

律师普法

未签劳动合同双倍工资计算标准是什么
根据我国劳动合同法规定，未签订书面合同且约定工资不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。故用人单位开工后逾期一个月不与劳动者签订劳动合同，就应当支付双倍工资，工资的基本值按上述标准计算，有集体合同依据集体合同，没有

2021.04.26 979
劳动合同中工资不得低于什么标准
工资没有低于劳动合同约定工资多少的问题，但试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。试用期最长期限不得超过六个月，工资由用人单位和劳动者协商确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则应当承担法律责任。

2020.04.21 157
劳动者工资标准有什么
有关劳动报酬的法律规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家宏观调控工资总额； 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平； 3、国家实行最

2022.05.11 502

专业问答

退休员工工资标准是按劳动合同工资还是职工工资
事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。 1，事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多 2，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险

2022-04-22 15,340
什么是解除劳动合同工资标准
解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-24 15,340
劳动合同法关于劳动者工资的规定是什么样的，劳动者工资标准是什么
劳动者工资由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度

2022-03-01 15,340
劳动合同终止补偿标准与员工最新工资
2008年1月1日以前的适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第38条的规定，劳动合同终止，单位没有过错是不用支付劳动者经济补偿金的。而2008年1月1日以后的则适用《劳动合同法

2022-05-07 15,340

法律短视频

01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

866 2023.04.20
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

4,829 2022.05.11
01:00
男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

10,036 2022.05.11

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐