抑郁症员工可以辞退吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果说员工因为抑郁症影响了工作可以辞退员工，如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的，当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的，在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。

律师普法

公司能辞退抑郁症员工吗
得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

2020.02.06 566
单位有抑郁症可以辞退吗？
劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。

2020.02.01 326
抑郁症能被辞退么？
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.05.02 238

专业问答

抑郁症单位能辞退吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。

2022-09-04 15,340
没想到交到一个有抑郁症的员工朋友上海打开除了,职工抑郁症可以辞退吗？
如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。如果有精神病了，则不合适在企

2022-07-05 15,340
近期发现了有员工患有轻度抑郁症可以辞退吗？
如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退，找个不需要担责的理由就好了。不过企业辞退，需要作出补偿的

2022-08-12 15,340
因工作压力大患上抑郁症可以辞退我吗
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-10-23 15,340

法律短视频

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投保后患上抑郁症可以理赔吗
投保后患上抑郁症是否可以理赔，关键在于购买的险种。具体如下： 1、寿险：不论是终身寿险还是定期寿险，保障非常简单，只保“身故”和“全残”，二年过后，由抑郁症引发的自杀身亡，寿险是可以赔付的； 2、医疗险：绝大多数医疗险，对于“精神疾病”产生

6,189 2022.05.11
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妻子有抑郁症能离婚吗
离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指，夫妻双方已经达成书面的离婚协议书，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，只要是自愿的，有没有抑郁症都可以协议离婚。诉讼离婚指的是，夫妻双方感情确实已经破裂，向有管辖权的人民法院

1,371 2022.04.17
01:01
抑郁症住院医保报销吗
抑郁症住院医保报销。医保是可以报销政策内住院医疗费用、普通门诊统筹医疗费用，包括特殊门诊医疗费用、普通学生、未成年人、高校学生，符合规定的意外伤害门诊医疗费等等相关费用的，但是不报销自费费用，可用医保卡个人账户支付。若是因为抑郁症而发生住院

17,383 2022.05.11