加班超时行政处罚标准一般都是什么？

超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。 月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁吗 月工作加班超过36小时可以申

超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立

行政处罚滞纳金的加收标准为每日加收罚款数额的百分之三。《行政处罚法》的规定，当事人到期不缴纳罚款的，作出行政处罚决定的行政机关可以每日按罚款数额的百分之三加处罚款；也可以根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。

行政处罚的标准如下： 1、警告、通报批评； 2、罚款、没收违法所得、没收非法财物； 3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； 4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； 5、行政拘留； 6、法律、行政法规规定的其行政

一般程序的内容，包括立案、调查、处理决定、制作处罚决定书、说明理由并告知权利、当事人陈述和申辩、送达处罚决定书。

行政处罚一般程序是：先由行政机关发现违法行为；然后及时立案受理；再进行调查、收集有关违法证据；最后由行政机关的负责人根据调查结果作出行政处罚决定，并将处罚决定书及时送达给当事人。

行政处罚一般最长不能超过两年。如果依法应受行政处罚的行为在二年内未被发现的，不能在予以处罚；但是涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，该时效期限延长至五年。

行政处罚数额的标准是：罚款为一定金额的倍数的，应当在最高倍数与最低倍数之间划分三个以上的阶次，一般处罚按中间阶次处罚，从轻处罚应当低于中间阶次，从重处罚不得低于中间阶次。

行政处罚的一般程序：在行政机关发现违法行为或接到报案后，先决定是否立案；如果决定立案的，然后进行调查取证；再由行政机关的负责人根据调查结果作出行政处罚决定；最后将处罚决定书送达当事人。

一般行政处罚的程序是先由公安机关决定是否立案；如果予以立案的，然后及时进行调查、收集有关的证据；再由行政机关的负责人根据调查结果依法作出处罚决定；最后将处罚决定书送达当事人。如果不予立案的，则作出不予立案的决定。

1、调查。行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，依照法律、法规的规定，可以进行检查。行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。询问或者检查应当制作笔录。 2、审核。在

货车在高速上超载的处罚标准为：货车超载的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

行政处罚的种类： (一)警告。 (二)罚款。 (三)没收违法所得、没收非法财物。 (四)责令停产停业。 (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。 (六)行政拘留。 (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。