解聘后工伤赔偿金计算方法-减轻刑罚问题在线咨询-法师兄

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工伤赔偿金计算方法及法律依据工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。针对现实中发生的工伤事故，试以《工伤保险条例》及《北京市实施办法》的有关规定，整理如下，以供参考：一、受害人未死亡的情形 1、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任：工伤保险基金。享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任：工伤保险基金。《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款 2、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。 3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。 4、辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任：工伤保险基金。法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施办法》第38条 5、停工留薪期内的工资福利及陪护费停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

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律师普法

2022解聘孕妇赔偿计算方法
解聘孕妇赔偿计算方法：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求

2022.07.02 139
解聘员工经济补偿计算方法?
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2020.03.10 272
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2020.10.25 85

专业问答

去申请工伤赔偿，工伤残赔偿金计算方法是哪些方法计算的？
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工

2022-08-06 15,340
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计算工伤赔偿金时工资的计算方法怎么算
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2023-04-08 15,340
工伤鉴定后解除劳动关系如何赔偿？被单位解聘后的工伤赔偿怎么计算
1，工伤鉴定等级后，主动辞职或者单位解除合同的，需要支付一支次就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性医疗补助金。2，单位解雇，在劳动者没有过错的情况下，需要支付工龄补偿，每工作满一个年支付一个月工资。

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工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

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交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
受害人因交通事故死亡的，肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中，死亡赔偿金额的计算，可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算，也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中，城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金

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工资计算方法有哪几种
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