更新时间:2022.10.29
若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果没签劳动合同,则没有试用期:没有签劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;不满3个月劳动期限,不能约定试用期;如果用人单位超过一个月且一年以内没有与劳动者签订劳动合同,从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
劳动合同签两年试用期不得超过二个月。 1、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期; 2、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 3、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 4、三年以上的,试用期以六个月为限。 在劳动合同期内,只
试用期解除劳动合同是否需要赔偿视情况而定,分析如下: (1)企业违法解除劳动合同要支付赔偿金; (2)劳动者提出离职,企业不需支付补偿金; (3)在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 试用期解除劳动合同需
三年的劳动合同最长有六个月的试用期。试用期是根据劳动合同的期限来确定,而三年及以上期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,都可以最长约定六个月的试用期。
试用期合同和劳动合同的区别主要是:劳动合同签订了几年指的是合同期,试用期一般包括在合同期内,一般3年以下劳动合同,试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的,如果在职合同就一直有效。
劳动合同的解除的具体情形包括:劳动合同的协商解除;劳动者提前通知解除;劳动者单方面解除;过失性辞提;无过失性辞退;经济性裁员;劳动合同的终止等。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳
劳动合同解除办理社保的手续,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业,才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
1、关于签劳动合同形式就业的规定,劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的
劳动合同倒签即劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始的日期。劳动合同补签即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把
劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确
试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有: 1.试用期是一个约定