过半年了未签劳动合同怎么办-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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律师普法

过了半年没签劳动合同可以辞职吗
劳动者和用人单位己经签半年的劳动合同,可以按照《劳动合同法》解除劳动合同。

2020.05.05 187
半年未签劳动合同工资能拿多少
半年没有签劳动合同可以赔偿五个月的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.05 129
签了劳动合同一年有三个月未干怎么办
可以的辞职。正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前三十天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在三十天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。如果是快辞，急辞的

2020.01.02 193

专业问答

未签劳动合同半年以上未续签劳动仲裁
半年未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资未签劳动合同双倍工资5个月工资、加班工资等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资

2022-03-11 15,340
用工单位超过1年未签劳动合同被解雇，超过1年未签劳动合同怎么办
关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答，劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予

2022-04-06 15,340
劳动合同签了半年有效么
1、劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 2、用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。 3、但是，连续签订两次固定期限劳动

2022-11-20 15,340
我签了劳动合同后半年被辞退了怎么办
如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日

2022-08-16 15,340

法律短视频

00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

5,045 2022.05.11
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

5,155 2022.04.18
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,181 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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