工伤伤残认定没有劳动合同怎么办

工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工因事故是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认。向省级社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定的性质特征： 1、属于具体行政行为； 2、属于行政确认行为； 3、属于必须申请的行政行为； 4、单位、职工或者

工伤认定没有等级化划分，只有伤残才有等级划分。而伤残的等级分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。而对于伤残的等级划分，需要依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度等方面进行认定。

劳动者伤残认定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的标准进行认定。

在我国工伤认定和伤残鉴定的区别包括： 1.申请鉴定主体不同，工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可，伤残鉴定申请主体只能是伤者本人; 2.申请鉴定的前提条件不同，工伤鉴定的前提是工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行

没签订合同的临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工个人或者申请鉴定的单位对劳动能力鉴定委员会作出的工伤鉴定结论不服的，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区或者直辖市的劳动能力鉴定委员会再次提出鉴定申请。劳动鉴定委员会受理申请，会安排重新进行工伤鉴定。如果劳动能力鉴定结论作出之

根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向

如果认定书丢失，是可以补办的，只要携带医院证明还有员工自己的身份证到相关部门调取认定书原件，然后复印一份，并让该部门的相关工作人员在复印件上盖章。

工伤后公司要求补签劳动合同是可以认定为工伤的。

工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同可以作为劳动关系证明。 只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。 只是对于未签订劳动合

工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。

认定工伤就代表用人单位与劳动者存在劳动关系，因为申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。