怎样进行劳动关系的无效劳动合同的判断

劳动合同无效，并不因此而完全否认劳动关系的存在。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。

没有和企业签劳动合同的，劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。并且其中一部分证据由用人单位举证。

劳动合同无效的，是形成事实劳动关系的情形之一，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已提供了劳动，但劳动合同无效的，仍然可以依法要求单位支付劳动报酬。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规

事实劳动关系可以注意收集以下证据进行判断，如考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等，为证明双方劳动事实的发生，劳动者在和用人单位日常交涉的过程中可以注意录音录像。

无效劳动合同并不影响对劳动关系的认定。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同无效但存在以下情形的，劳动关系存在：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动

关于劳动关系解除劳动合同的方式是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明，并将解除劳动合同证明书直接送达给劳动者本人。

无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在： 1、能够身份证证件，如工作证、服务证； 2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表； 3、工资支付凭证或记录、 4、缴纳的各项社会保险费的记录； 5、其他劳动者证人证言。 根据《劳动

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单

现在介绍没有劳动合同，证明劳动关系的方法。证明劳动关系最好的方法，是定期支付报酬。因此只要打出收到工资的账户的流水，就能证明定期收到工资，就是有实质的劳动关系。账户流水一般不显示付款人信息，但是可以要求银行提供交易信息。