工作的能力差为什么被辞退呢

离职后，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。我国法律规定，用人单位出现以下情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工

职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。

员工拒绝被辞退，可以申请劳动争议仲裁。劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位

一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动

（1）及时会见嫌疑人，了解案件情况，并梳理案件信息及法律，让嫌疑人对案件本身心中有底。 （2）会见时辅导嫌疑人如何与办案单位相处，尤其是保护自己合法权益，避免被侦查单位诱供、骗供甚至刑讯逼供。 （3）会见时告知其享有的权利，如享有核对笔录以

哺乳期被辞退属于违法辞退，按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

职工被银行辞退的后果包括：如果是因为违规违纪被银行辞退，可能会对其以后再在银行业就业产生影响。但如果因为银行裁员等原因被正常辞退则不会有什么不利后果。

产假后被辞退可以有的赔偿如下： （1）产假的员工如果被辞退的话，用人单位应当支付工资标准两倍的经济补偿金； （2）如果员工在产假之后辞退的，用人单位还要支付产假的工资，这个是与普通员工辞职不同的地方，辞退员工本身是单位存在过错。 产假期间被

52岁被辞退，如果是单位无故辞退员工的，劳动者可以索要赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者被辞退可以打12333电话投诉。 一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

视具体情况而定，最迟30天。公司辞退员工员工多久离职这是没有具体的规下，一般在办理完离职手续了之后就可以解除劳动关系，同时对于公司在辞退员工的时候就要提前一个月以书面的方式通知劳动者，这样才能算是合法的流程。

如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。