更新时间:2022.06.24
一些劳动者在工作的时候,发现自己每天的工作时间都被延时了,比如单位说好是6点下班,但自己每天都工作到8点才下班,等于每天都加班了2个小时。一旦劳动者加班了的话单位是需要给自己相应的加班工资。跟着小编一起来议论下。 一、工作时间延时加班工资有
当自债务人违约之日起计算。在当事人无约定的情况下,经权利人催告后,自催告或宽展期届满之次日起债务人须支付利息。依据《合同法》及有关法律规定,合同对逾期付款有约定的的应当按照合同约定承担违约责任。
铁路货车延期占用费的计算及核收近年来,基层站段对“货车延期占用费”的计算核收普遍存在理解不一,解释不一,计算方法不一等现象,迫切需要研讨并统一规范。
迟延复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期; 因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的,延迟复工期限内除休息日外,视为劳动者提供了正常劳动。
拒不支付劳动报酬罪的构成是:犯罪主体为一般主体,即企业和自然人;主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意;犯罪客体是侵犯劳动者的财产权和正常的劳动用工关系、社会主义市场经济秩序;在犯罪客观方面表现为既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法
处理委托人不支付报酬的办法有:受托人可以请求其在合理期限内及时支付,委托人逾期不付的,受托人可以根据当事人之间达成的仲裁协议依法申请仲裁或者依法向人民法院起诉。
拒不支付劳动报酬案件属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
拒不支付劳动报酬的处罚: 1、相关行政机关责令用人单位向劳动者按照规定加付赔偿金; 2、责令后仍不支付的,对单位负责人判处处三年以下,单位判处罚金,情况严重的,判处单位负责人三年以上七年以下,并处单位罚金。
用人单位延长工作时间是有最长时间限制的,每天一般不超过一个小时,但是如果是属于特殊原因的,在保障劳动者身体健康的情况下,每天也不得超过三个小时,每月不得超过36个小时。