更新时间:2022.06.24
拒不支付劳动报酬最高可获刑七年。 一、拒不支付劳动报酬罪量刑标准: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单
拒不支付劳动报酬罪既遂会判的时间为:数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他
因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。
不及时足额支付劳动报酬应该具体包含那么两层含义,具体如下: 1、是行为性质而言,应当是不及时支付或者是和不足额支付, 2、是支付对象而言,应当仅指劳动报酬。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; (2)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; (3)安排劳动者在法定休假日工作的,应当
未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是超期了,这称未及时;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称未足额。这两
未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是超期了,这称未及时;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称未足额。这两
工程款支付起诉时间是从验收合格之日起算的。建设工程竣工后,发包人应当按照工程材料和国家的规定对建筑工程进行验收,验收合格的,发包人应当按照合同约定支付价款,并且接收该建筑工程,验收不合格的,承包人可以采取补救措施的,应当采取补救措施,不然是
工程款支付起算时间的规定: 1、承包方应当在工程竣工验收合格后的约定期限内提交竣工结算文件; 2、发包方应当在收到竣工结算文件后的约定期限内予以答复。逾期未答复的,竣工结算文件视为已被认可; 3、发包方对竣工结算文件有异议的,应当在答复期内