更新时间:2022.06.21
工伤工资不包含加班费,工伤职工停工留薪期的原工资,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。 包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,因为加班工资是延长工作时间报酬。
2022年交通肇事罪民事赔偿新规定如下: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 4、护理费以及住宿
如果用人单位不给法定节假日的加班工资,劳动者可以与单位协商,催告其及时发放加班工资;单位仍然拖延的,则可以去劳动局投诉,由劳动局责令其支付;或者依法去申请劳动仲裁。
法定节假日属于法律规定的带薪休假日,即使劳动者未上班,用人单位也需按正常上班的情况向劳动者支付日工资。若用人单位安排员工在法定节假日加班,不管员工是兼职或是全职,其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍,并且不能利用给员工进行调休来抵扣
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致,以此保证工作项目的完成进度,通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
请丧假扣加班工资不合法,根据国家的法律规定,遇到要请丧假的时候依法享有三天的丧假,并且根据路程远近给予路程假,丧假期间工资要照常发放不得克扣。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法
强制加班有工资可以拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位不得随意要求员工加班,但在危害公共安全和公共利益的紧急情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间,可以适当突破上述规定。在法定加班限制下,领导有权安排员工加班
计件工资加班不给加班费不合法。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
单位安排加班计算加班工资的方式是: 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 2、休息日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 3、法定休假节日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的30
清明节被要求加班有加班工资。清明节是法定节假日,加班应支付平时工资的三倍。有下列情形之一的,用人单位应当支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资2
固定工资法定加班费计算公式:工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
国庆中秋法定节假日加班工资算三倍。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方