您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

十年员工因病住院能辞退吗?

更新时间:2022.06.26

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
如果说员工在医疗期内用人单位是不可以辞退员工的,只有员工在医疗期结束后不能适应原工作,同时也不能适应单位另行安排的工作时,在双方经过协商是可以解除劳动合同的,那么劳动者无过错的情况下解除劳动合同,用人单位也是需要支付给员工相应的经济补偿金
律师普法
  • 员工正在住院能被辞退吗
    员工正在住院能被辞退吗

    用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。医疗期是法律规定的,员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇,企业职工医疗期内,

    2020.10.27 527
  • 员工有精神病能辞退吗
    员工有精神病能辞退吗

    可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。

    2020.08.07 913
  • 现在干十年的员工不能被辞退吗
    现在干十年的员工不能被辞退吗

    十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的,可以辞退。如果用人单位违法辞退劳动者的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果属于无过失性辞退、裁员等,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

    2020.04.18 135
专业问答
法律短视频
  • 10年老员工能不能辞退 01:06
    10年老员工能不能辞退

    大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

    2,506 2022.04.17
  • 因效益不好怎样辞退员工 01:17
    因效益不好怎样辞退员工

    单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

    6,733 2022.04.17
  • 未满一年辞退员工赔偿 01:30
    未满一年辞退员工赔偿

    如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

    4,431 2022.05.11
十年员工因病住院能辞退吗?
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?