更新时间:2022.06.08
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合法律法规的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
用人单位没有签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者因此解除劳动关系的用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
对于没签劳动合同的赔偿问题,首先如果劳动者已经辞职,所在的用人单位在超过一个月不满一年的时间里没有与员工签订劳动合同那么他们之间的雇佣关系是不存在的,但是也需要向劳动者赔付正常工资的二倍。但是如果劳动者还在继续工作用人单位超过一个月未与劳动
根据相关法律的规定,用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。因此企业在解除劳动关系时应双倍支付工资。如果不支付工资,员工可以申请劳动仲裁。为劳动者缴纳各种社会保障费的义务,不能
2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面
劳动者工作两年但单位没签订劳动合同,被辞退有下列赔偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于违法辞退的,则支付四个月工资的赔偿金。
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。
用人单位解除劳动合同的补偿是按员工在单位的工作年限来算的,员工每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资补偿;不满半年的,补偿半个月的工资。但是必须符合法定的情形才有补偿。
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
五年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或