更新时间:2022.07.01
发生劳动纠纷不一定要先仲裁,也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话,就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。
合同只有在双方签字盖章认可后才成立,是双方共同的意思表示。而合同的修改,即对合同条款的变更,也需要经过双方的共同确认,任何一方均无法独自完成合同变更,合同变更必须在取得双方一致的意思表示之后方可生效。 因此,在实践中,如果合同一式多份,那么
仲裁需要双方同意。当事人采用仲裁方式解决纠纷应当双方自愿达成仲裁协议,自行协议约定仲裁的管辖机构和仲裁的事项,没有仲裁协议一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
当然可以,共同约定仲裁机构只是说明合同双方都认同该仲裁机构的公信力,但并不代表有纠纷时一定活着只能由该仲裁机构解决。仲裁是向法院起诉前的一个纠纷解决措施,可以不经过仲裁直接向法院起诉。
有仲裁协议即可,但是达成仲裁协议是要双方一致的。达成仲裁协议的时间可以在纠纷之前,也可以在纠纷之后仲裁法第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
只要劳动者坚持要求用人单位履行劳动合同,仲裁肯定裁决继续履行劳动合同。除非劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位有特别解除权。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
离婚不一定要求夫妻双方都同意。根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。其中,协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况,在此情况下,夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决,并
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动仲裁并不是必须要请律师的,当事人可以自行申请仲裁,但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定,建议聘请专业律师代理,以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题:1、先予