民事诉讼法规定的违约赔偿标准是百分之几

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 丧葬费按照受诉法院所

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

一般来说违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。也就是说违约金的上限是不超过损失的百分之三十。

民事诉讼增加诉讼请求的法律规定有： 1.原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。 2.原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。 3.当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉

侵权赔偿标准规定为：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

在我国，离婚损害赔偿的赔偿标准并不十分明确，在实践中，往往是根据许多因素来确定离婚损害赔偿的数额。可以参考的具体因素有：1、受害人的精神损害程度；2、过错当事人的过错程度；3、错误当事人的具体侵权情况；4、错误当事人的经济负担能力；5、诉讼

工伤认定标准： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业

公司依法进行裁员的，一般不需要赔偿员工，但需要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月的工资。但如果公司违法裁员的，则要按上述标准的双倍来支付给员工赔偿。

伤残赔偿的标准如下： 1、1至10级一次性伤残补助金 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资乘以27； 二级伤残：本人工资乘以25； 三级伤残：本人工资乘以23； 四级伤残：

一般来说不同工伤等级待遇是不同的，一级至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月

国家法律法规规定工程延迟违约金一般是按照超出十日结付工程款，每延期一天，按照工程款总额的0.5%支付违约金。违约金赔偿具体如下： 1、一般要按照合同约定办理，如果一方违约，可以要求承担违约责任，协商不成，起诉解决； 2、一般双方在签订合同时

《中华人民共和国民法典》对人身损害赔偿诉讼时效的规定如下： 1、人身损害赔偿请求权适用三年普通诉讼时效的规定。人身损害赔偿的时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害

民事诉讼中异地赔偿的范围如下： 1、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费； 2、因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费、必要的康复费、后续治疗费； 3、造成死亡的，还需要赔偿丧葬费、被