公司经理违反规定对员工处罚是什么意思

罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，需要具体分析： （1）公司是否有相关规章制度规定； （2）规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是

违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、

违反信号灯规定是指机动车驾驶人不按信号灯的指示通行，可以理解为闯红灯。车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。

违反限速规定处罚是： 1、时速超过限定时速不到10%的，给予警告； 2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款，超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款，超过限定时速50%以上不到70%的

用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可

就是不遵守禁止通行和限制通行的规定。禁行：道路交通术语，即禁止车辆、行人通行的车道、线路、道路的简称。限行：限行制度是为了缓解城市交通压力而催生的一种限制某牌号制定时间行驶的交通制度。

违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、

超速10%不到20%分别有 150200，在告诉公路上超速一般是罚200扣三分，机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：时速超过限定时速不到10%的，给予警告;在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件，规章制度的内容必须是合法的，其次需要要劳动者严重违反给用人单位造成损害的行为，用人单位才可解除与劳动者的劳动合同。

违反防疫规定的处罚： 1、对于违反违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。 2、对于散布谣言，谎报疫情的，处五日以上十日以下拘

违反税务管理是指违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的规定。包括不按规定办理、使用税务登记证，违反账簿、凭证、账号管理，不按规定安装、使用税控装置，违反发票管理，不按规定期限办理申报，非法印制、使用完税凭证，阻挠税务检查，以及不按规定协助

上市公司给员工发股份的作用： 第一，提高公司员工的工作积极性，劳有所酬。 第二，加强员工的归属感，稳定性。 第三，提高公司的自信心和自豪感。 第四，提高员工的收入的流动性。 第五，减少员工现金分红量，提高公司现金流动性。