女职工需要怎么申报生育保险

参保职工累计参加生育保险不满一年时，其未就业配偶生育的，该参保职工需待其累计参加生育保险满12个月后的1年内申请报销未就业配偶的生育医疗费用；参保职工累计参加生育保险满一年后，其未就业配偶生育的，该参保职工需待分娩、终止妊娠或施行计划生育手

女职工生育保险报销比例：一次性生育补贴是流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；各地报销标准有不同，具体应当根据当地的政策。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的享受生育保险待遇，所需资金从

报销生育保险需要下列材料：职工的身份证、社保卡；当地计划生育部门签发的计划生育证明；婴儿的出生、流产证明；以及检查费、手术费等费用的单据材料。

职工参加生育保险的，由用人单位来按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不需要缴纳。如果单位为职工缴费满一定年限，职工具有生育子女等情形的，可以依法享受生育保险待遇。

申领男职工未就业配偶生育保险补贴，由用人单位经办员持相关资料于每月1-15日，在男职工配偶分娩出院后3个月内到所属医保局办理申领手续。对符合条件的，核定其享受标准，并将享受的补贴一次性拨付到参保单位，再由单位发放给参保人员。

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

需要准生证，没有准生证是不能报销生育保险的。具体原因可以查阅所在省份或市州的《生育保险条例》。因为报销生育保险有几样必备材料:准生证、出生证明、独生子女证、住院发票等。生育保险报销必须要准生证，生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职

1、生育津贴的领取需要提前向保险单位申请，领取审核表。领取审核表需提供资料：身份证、医保证、医保卡、诊断证明（怀孕期间医生开具）、准生证、结婚证等。审核表一式三份，待分娩后填写完毕申领生育津贴。 2、生产完毕后三个月内将如下材料准备齐全，上

女职工生育保险劳动纠纷的处理： 1、女职工可以和用人单位进行协商； 1、用人单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、或者是向人民法院提起诉讼。

(一)申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。 (二)办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流

生育险报销标准如下： 1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方； 2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数； 3、

可以。 1、按照我国生育保险条例参保男职工的配偶未列入本办法参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。 2、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。 所需材料： 1、社会保险登记表。 2、参加基

办理生育险报销需要的材料是：计划生育行政部门出具的出生证明，出生医学证明、门诊病历、出院总结、计划生育手术记录、以及出生证明。社会保险办事机构应当自受理申请之日起十五个工作日内，对用人单位提供的材料进行审核。