公司可以辞退员工的条件有哪些?

退房需要满足下列条件之一： 1、房屋面积误差超过3%。 2、由于开发商的原因导致无法办理房产证。 3、开发商逾期交房，经过催告仍不交房的。 4、房屋主体结构存在质量问题。 5、开发商证件不全。 6、签订合同过程中卖方存在欺诈情形。

试用期间单位辞退不可以随意辞退员工。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

公司没有给辞退书口头辞退无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

用人单位不得随意辞退试用期的员工，否则属于违法辞退，要按经济补偿的双倍来支付赔偿。试用期可辞退劳动者的情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他情形

迟到早退可以辞退员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的，对员工迟到可以无偿辞退，在试用期间被证明

可转换公司债券的发行条件都有累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十等。根据相关法律规定，有限责任公司也是可以发生公司债券的。公司应当说明募集资金的用途。

可转换公司债券的发行条件有以下： 1、最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于6%； 2、本次发行后累计公司债券余额不超过最近一期期末净资产额的40%； 3、最近3个会计年度实现的年均可分配利润不少于公司债券1年的利息。 一、公司债券

被公司辞退还有工资。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为劳动合同法第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工资。

被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。 1、开除员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。

如果公司部门解散，公司可以非过失性辞退劳动者，并且向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司未倒闭辞退员工，属于非过失性辞退或者经济性裁员的，向劳动者支付经济补偿，非过失性辞退未通知还需要支付代通知金；属于违法辞退的，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。