员工已被迫辞职有补偿金吗

造成员工被迫辞职的，如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及员工人身安全而被迫辞职的情形的，用人单位需要给员工经济补偿。

被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

职工被迫辞职可以要经济补偿，用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳

员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。

如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由， 可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。 每满一年工龄，赔偿两个月工资。

员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

如果是用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位负给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位为逃避支付经济补偿强迫劳动者辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位约定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金。

员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

职工被迫辞职是可以要经济补偿的。其前提是造成员工被迫辞职的，如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及员工人身安全而被迫辞职的情形的，用人单位需要给员工经济补偿。