食品安全的管理制度有哪些？

电梯安全管理员可以去发证部门进行复审。复审合格的，由发证部门在证书正本上签章。复审不合格的应当重新参加考试。对在2年内无违规、违法等不良记录，并按时参加安全培训的，应当按照有关安全技术规范的规定延长复审期限，另外跨地区从业的特种设备作业人员

工地噪音或者环境问题投诉的，需要去环保部门，工地劳动者工资问题去当地的劳保部门。

生产有毒食品的构成要件： 1、在客体方面，本罪侵犯的客体是复杂的客体，即国家对食品卫生的管理制度和不特定多数人的健康权利； 2、客观上，本罪客观上表现为行为人在违反国家食品卫生管理法规、生产销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料或者销售知道

1.价值取向上急功近利。我国《刑法》中的立功制度对公平与效率两大价值均有体现，但1997年修订刑法中对效率价值的过度追求，使得立功制度的功利趋向太明显。 2.处罚原则上存在空档。“立功表现”、“重大立功表现”以及“自首又有重大立功表现”三种

继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题的原则。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定;协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

我国假释制度的特征如下： 1、假释以执行一定期限的刑罚为前提； 2、假释以受刑人在服刑期间的悔改为根据； 3、假释以受刑人在考验期的表现为条件。

绩效工资制度的优势有： 1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加强内部管理，促进岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度的完善； 2、有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民满意度； 3、有利于建立公平、科

养评估应当充分考虑最有利于被收养人的原则，独立、客观、公正地对收养申请人进行评估，依法保护个人信息和隐私。

1、员工手册发放(要有员工签领确认)； 2、内部培训法(注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到)； 3、劳动合同约定法； 4、考试法(开卷或闭卷)； 5、传阅法； 6、入职登记表声明条款； 7、意见征询法。

劳动教养制度的弊端: 一、劳教性质处于不确定状态 由于劳教性质长期不确定，致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位，弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与刑法的关系。 二、劳教对象不明确，劳教适用范围呈扩大趋势 由于法律法规对劳教对象的规

绩效工资制度的优点：有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制；进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度；强化事业单位的服务意识和内部成本核算；其他。

合伙人制度的优点： 1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。 2、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。 3、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因

人民法院的审判制度主要有公开审判制度、辩护制度、回避制度、合议制度。违反回避制度的，第二审人民法院应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。