劳动合同中分公司签字盖什么章

没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，具体情况如下： 1、如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效； 2、如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该

正常情况下劳动合同的章都是盖在劳动合同的落款处的。在劳动合同落款的部分，除了要加盖用人单位的公章，一般还应该有类似于法定代表人或者人事部门领导人员的签字，对于员工来讲，员工在落款处签字或者是盖章都可以。

公司不签订劳动合同，劳动者可以催告其签订；经催告仍然不签订的，申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

公司不肯签劳动合同的，如果用人单位已经超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，则属于违法，需要向劳动者每月支付二倍的工资。但是如果只是几天没有签订的，则不违法。

公司不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。 1、法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 2、如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

申请劳动仲裁。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、

公司不签劳动合同维权可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

公司不签劳动合同，由当事人携带民事起诉状，证据材料到法院来进行提交起诉。 法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动合同应当以书面形

告公司不签劳动合同能赢，有其他证据证明案件事实的，可以作为定案的依据。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。

公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写

公司不与员工签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。 员工自愿不签劳动合同可以吗 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，