劳动合同中分公司签字盖什么章

如果签订了假合同，视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同，因此单位应当承担没有签订合同的法律责任，可以要求单位赔偿，一般是赔偿工资两倍的经济补偿金，和员工在单位工作时长有关。

劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。

我国法律并没有规定合同一定要盖什么章。公司公章或者合同专用章均可，均对外产生法律效力。一般公司若有合同专用章优先使用合同专用章。但在对方使用非公章的情况下要明确知道对方其他的章是否已经备案而不是员工私自篆刻。公章具有最高的效力，在司法实践中

自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章；法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。

企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

借条中签字盖章： 署名要署真名，化名、代号、名字谐音都不规范，最好以身份证上姓名为准，免得引发纠纷。 单位应注明单位名称，并加盖单位公章。单位印鉴应当规范，字据上最好加盖最高效力的公章。

双方签字合同只有一方公司标志，只要双方都签字了就是有效的。

合同在加盖签名章、公章、合同章的情况下都是具有法律效力的。盖章的效力等同于合同主体签名，而合同印章反映当事人的意思表示，通常当事人为企业法人的；使用企业公章或合同章即可，如当事人为自然人的，使用名章即可。因此只有盖章是采用上述三种章盖的，那

分公司公章签署合同有效。分公司属于法人的分支机构，虽不具有独立的法人资格，但经总公司授权的，具有对外签订合同的资格，在授权范围内分公司签订的合同依法成立的，受法律的保护。

根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包

合同甲方没盖章但是签字了，该合同就是成立的、有效的。只要是当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

属于签字方的真实意思表示的有效。法定代表人的签字与法人单位的盖章无实质区别。法定代表人本身即代表公司，在没有特别约定时，法定代表人以公司名义所作出的意思表示(如签名)，即可视为公司的意思表示。

企业应在与员工建立劳动关系时，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。