公司不发工资能不能解除合同

合同不能继续履行的解除方式是： 1、当事人可以采取口头形式或者书面形式通知对方，合同自通知到达对方时解除； 2、当事人也可以直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同。

合同目的不能实现允许解除合同。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同。

因不可抗力不能履行合同时，是可以部分或全部免除责任的，但是应当及时通知合同相对方，并在合理期限内提供证明，未及时同通知合同相对方而造成的损失包括道路交通费、误工损失等，应当由遭受不可抗力的一方负责赔偿。 根据2021年1月1日起施行生效的《

解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。

不可抗力解除合同是不能要求赔偿的。根据《中华人民共和国合同法》，不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。

承租人在合同约定的期限内不交房租的，可以解除合同，而法律并没有明确规定承租人几个月不付房租可以解除合同。如果合同中没有约定的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付，逾期不支付的，承租人可以解除合同。

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

女职工在怀孕期间可以依法主动解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者

职工患重大疾病在医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。

不能继续履行可以解除合同，违约方需要赔偿损失、承担违约责任，因为不可抗力不能履行合同的，可以部分或者全部免除责任，但是迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

在对方不履行合同时，首先，应看合同中有无关于合同解除内容的约定，有约定依约定。其次，合同无约定时，应第一时间通知对方在合理期限内履行合同，合理期限届满后，对方仍不履行合同。则通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。