公司不发工资能不能解除合同

单位不可以无故解除劳动合同，个人可以提出辞呈然后双方解除合同，权利义务关系解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

不定期租赁合同的双方当事人可以随时解除，但是应当在合理期限之前通知对方，法律没有明确规定合理期限是多久，要根据一般生活经验来确定。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，经过解释补正后仍不能确定的，则该合同视为不定期租赁。如果租赁期限届满，

不能解除劳动合同的条件： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形

没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

老板宣布破产的，也不能不发工资。公司宣布破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务；而且员工的工资会在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。

看具体情况来判定： 其 一、如果要解除的权利义务是基于法定的，行使解除权不能附加条件； 其 二、如果解除的权利义务是基于双方约定的，行使解除权能附加条件。

失信用户可以解除，如果是指被列入失信被执行人名单要进行解除的，则在具有当事人达成执行和解协议且已履行完毕；申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意等法定情形下，法院就会删除失信被执行人的信息。

原则上，收养关系解除后，可以恢复，如果要恢复关系的，应当重新办理收养手续。经公证处审查，如果解除收养关系是经公证机关公证或人民法院调解或判决的，且恢复收养关系确实有利于对收养人的赡养的，可予以办理恢复收养关系公证。 对于自幼收养的养子女，由

不发函可以解除合同，解除合同有以下两种方式：单方解除和协议解除。单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。 它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解

压工资是指迟发工资的行为，这种行为是违法的，是不被法律所接受的。根据我国法律相关的规定，公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司一直不

要了解关于依法代扣、减发工资的相关规定。国家规定用人单位不得克扣劳动者工资，但可以依法代扣、减发工资。《工资支付暂行规定》中规定了代扣劳动者工资的几种具体情况：首先，依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但