公司不发工资能不能解除合同

不可抗力能解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，当事人因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务要求解除合同的，同时应当免除其责任。

用人单位在下列情形下能代扣劳动者的工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。

公司不发工资劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动

承揽合同能解除，解除的方式有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除是指当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除是指出现法定解除事由时，向法院申请，由法院判决解除合同；协议解除是指双方协商一致，解除合同。

公司不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除： 1、试用期内不符合录用条件；如果说员工入职公司工作一段时间后，且还处在试用期时间内（试用期时间和签订劳动合同时间长短有关，以前文章有讲到过），公司发现员工不满足当初招聘时候设立的招聘条

可以随时解除的合同： 1、约定事项已经完成的合同。 2、以持续履行的债务为内容的不定期合同。 3、约定解除的合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

合同能部分解除。有下列情形之一的可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）

单方面可以解除合同。在实践中，一方通常书面通知违约方解除合同，并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。然而，一方单方面解除合同并不意味着解除合同将不可避免地得到法律的支持，因为当一方行使单方面解除合同的权利时，他只认为另一方违约，违约已达到解除

购房合同能解除。依法成立的购房合同可以通过约定解除或者通过法定解除，双方可以协商一致进行解除，或者在约定、法定的解除条件发生后，依法解除购房合同。

购房合同能解除：如出卖人在出售房屋时，与买受人签订了购房合同后又与第三人签订了买卖合同，买受人可以解除合同；如出卖人在出售房屋时故意向买受人隐瞒房屋已经抵押得，购房人可以解除合同，和一些其他的解除情形。

公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿

公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。 法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位

定作人在承揽人完成工作前可以随时解除承揽合同，但造成承揽人损失的，应当赔偿损失。承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。