公司不发工资能不能解除合同

合同不能实现目的可以解除合同。当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当

合同目的不能实现可以解除合同。法律规定当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损

在对方不能履行合同时可以先行协商变更，协商一致变更合同后可以继续履行的应当依约继续履行，无法变更或者协商不能达成一致的可以行使解除权进行合同解除。

需要。应该按权益法对长期股权投资进行调整。抵消分录是不能抵消税金的。税金是按税法规定计算的，无论如何编制合并报表和抵消，税费都不能变。

如果做临时工没签劳动合同，不做后老板不给工资的，职工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的工资。

合同效力不能调解。无效的合同自始不对当事人发生法律效力，由于该纠纷属于根据案件性质不能进行调解的案件，效力认定只能由法院或者仲裁机构依法予以认定，当事人不能通过第三方组织的调解来认定合同的效力。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事

合同诈骗罪不能和解。因为适用和解的案件范围是侵犯公民人身权利、民主权利犯罪；侵犯财产犯罪，和部分过失犯罪。但合同诈骗罪是属于破坏社会主义市场经济秩序犯罪，且是故意犯罪，因此，合同诈骗罪不能和解。

解除劳动合同不结算工资可以先和用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

老板拖欠其工资，劳动者拿用人单位的东西抵押是犯法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

公司不同意离职要想解除劳动合同，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳

劳动者能以公司拖欠工资为由解除劳动合同。如果公司具有此情形的，劳动者可以依法单方面与其解除劳动合同，要求其足额支付工资，并且依法向本人支付经济补偿金。

老板不发工资不可以罢工。 罢工不能解决问题，老板不发工资可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院

根本违约后可以不解除合同。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，即根本违约，当事人可以解除合同。因此，就根本违约而言，当事人可以解除合同，也可以不解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使