病假工资有哪些法律规定？-违约金问题在线咨询-法师兄

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根据我国劳动法等法律规定，劳动者依法可以享受病假。当然，病假期间员工是否享有工资需要根据案情来看的，一般员工患病或者是非工伤的情况下，用人单位支付的工资一般不少于当地最低工资标准的80%就可以。如果是工伤，保持原有待遇不变。

律师普法

请病假扣工资有法律规定吗?
请病假可能是会扣工资的，需要根据用人单位的详细规定。但有法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.01.02 129
劳动法规定职工有哪些病假？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，

2020.04.28 292
劳动法有哪些规定病假
劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以

2020.06.06 226

专业问答

病假期间工资怎么算,法律上有哪些规定
劳动者在病假期间也是有工资的。对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当

2023-02-02 15,340
国家规定有哪些事假工资和病假
事假：我国劳动法规对事假工资无具体规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]

2022-10-10 15,340
2020年病假规定有哪些？连续休病假有工资吗？
根据你所说的情况，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三

2022-10-16 15,340
法律如何规定病假工资和病假工资的标准
法律分析关于病假工资有以下规定：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自

2023-11-25 15,340

法律短视频

01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,958 2021.03.24
01:19
集资诈骗罪有哪些法律规定
集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中

1,684 2022.04.17
01:30
我国法律规定中甲类传染病有哪些
我国法律规定中甲类传染病有： 1、甲类传染病主要是鼠疫和霍乱； 2、鼠疫是由鼠疫杆菌导致的烈性传染病，通过鼠蚤传播，腺鼠疫、肺鼠疫、败血症鼠疫都属于这一类。霍乱是由霍乱弧菌污染食物和水源而引起的肠道烈性传染病； 3、甲类传染病传染性很强，是

2,297 2022.05.21

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