你好问一下公司问题

实习生需要签署保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产相关的保密事项。法律也没有规定实习生不能签订保密协议。

公务员不可以因合法继承而持企业股份权，按照公务员法的规定，公务员不能参与经营性活动，不能参与股份，不能到企业挂职任职。

离婚时要考虑的问题有三大类： 1、财产问题，财产分割涉及到个人的利益，需要好好想清楚； 2、子女抚养，离婚后依旧要承担抚养义务； 3、债务问题，要区分共同债务和个人债务。

1、买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。 2、如卖房者是非房地产开发企业的一般人，对其违约的处理与法律适用。这种情况下，争议的处理应以作《民法典》为基础，向违约者主张违

一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。 1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。 2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的

公司收购债权债务存在的问题： （一）资本、资产方面的风险。 1、注册资本问题； 2、公司资产、负债以及所有者权益等问题。在决定购买公司时，要关注公司资产的构成结构、股权配置、资产担保、不良资产等情况。 （二）财务会计制度方面的风险。

有限责任公司是不能上市的，在我国有限责任公司股东数量在五十个以下；具有相应的民事行为能力；认足缴纳公司章程规定的出资；不违反法律、行政法规的强制性规定；其他。

欠款纠纷属于一般的债权债务纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起计算。

公司股东直接诉讼，一般指的是为了自己的利益而基于股份所有人地位向其他侵犯自己利益的人提起的诉讼。如果董监高人员执行公司职务时违反法律或章程，给公司造成损失时，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上

公司解散后，需要进行清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿

根据我国法律规定，公司因解散而与员工解除劳动合同，要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司债务，股东自己是否承担责任，应当具体问题具体分析。如果企业是有限责任公司或股份有限公司，股东以其出资的份额承担有限责任； 如果股东已经按股东协议全部出资全部出资到位，那就不需要承担责任，也就是说公司经营亏损资不抵债股东也没有清偿的义务。