行为人在公司打架算工伤吗

在单位打架不算工伤。在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括： 1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害； 2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤； 3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二人打架，即使在工作时间、

在单位打架不算工伤。依照《工伤保险条例》相关规定，在单位受伤，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。但二

在公司与同事打闹受伤显然是不可以认定为工伤的。我国法律上明确规定了工伤认定的具体标准，只有在符合工伤认定的标准的情况下才可以认定为工伤事故，但如果对相关情况的处理不清楚的，可以申请工伤认定。

如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人被认定为工伤，则一方面

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

上班时间属于在工作时间，但是打架受伤不属于因工作原因或者履行工作职责而受到意外伤害，因此不满足工伤认定的条件，不算工伤。

在厂里打架受伤了，是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，属于工伤。如果是出于劳动者个人原因打架受伤的，不能认定为工伤；如果劳动者履行工作职责，但故意犯罪受伤的，不能认定为工伤。

员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤。

不算。打架是属于扰乱公共秩序的一种行为，并不属于危害公共安全的行为。打架斗殴有可能涉嫌犯聚众斗殴罪或寻衅滋事罪。对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，特殊情形下，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑

上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。

一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作

看具体情况，如果属于《工伤保险条例》第十条规定中的某种情形算工伤，如果不属于那七种情形就不算工伤。