2022年有效的合同的违约责任是啥意思

无效合同违约责任有：采取补救措施或者赔偿损失。无效的合同自始不具有法律效力，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还或者折价补偿。违约的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

只规定单方面违约责任的合同如果满足法定生效条件就是有效的。具体条件包括当事人自愿订立，不违反法律强制性规定的，合同具有法律效力。但合同免除造成对方人身损害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的责任，该免责条款无效。

合同无效后的违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等等。

合同违法的情况违约责任是无效的。因为合同违法的情形属于合同无效情形，合同自始不发生法律效力，所以合同中约定的违约责任也是不发生法律效力的。合同无效的，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

无效合同一般不需要承担违约责任，因为无效的合同自始无效，但需要承担因合同无效所造成的法律后果，即返还因无效合同所取得的财产，或者折价赔偿，并且过错方还需赔偿对方因无效合同所受到的损失。

无效合同对违约责任无效，只有下列几种约定时有效的，其中不包括违约责任条款： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还由该合同取得的财产; 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责

这个需要结合具体情况进行分析。如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力。

不承担违约责任。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。

意向性合同如果有违约的那就应该承担违约责任。一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

劳动合同违约责任条款是否有效，需要满足以下条件：双方约定时意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；不违背公序良俗；其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的，由劳动争议仲裁

合同在成立时并未生效，如附条件的合同、附时间期限的合同等，此时合同已经成立，虽然并未生效，但是对合同当事人已经产生约束力，故而也存在违约责任。 合同的成立是区分合同责任与缔约过失责任的根本标志。 在合同成立以前，因合同关系不存在，则一方的过

没有。无效合同中关于违约的条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用条款。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔

合同无效后违约责任条款无效。 根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必