更新时间:2022.06.10
(一)性质不同 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同; 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同 雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心; 劳动合同则是以提供劳务
就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议,表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议,并不涉及劳动的权利义务,一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签
集体合同与劳动合同区别有: 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位; 2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定,集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇。
1、都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者(受雇人)依约定向雇佣人提供劳务的行为,而不在于实现雇佣人的预期利益。 2、二者都是继续性合同。作为给付劳务的合同,受雇人给付劳务不可能是一次性的,必须在合同存续期内持续的实施给付行为,因此
聘用合同和劳动合同的区别如下: 1、法律依据不同: 2、法律关系主体不同: 3、未签订合同的法律后果不同: 4、试用期期限不同: 5、用人单位存在处罚权上的不同:
两者在性质上有着根本区别 从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系;劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系,终止事实劳动关
当事人合法解除劳动合同,如果属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,则不需要支付经济补偿或者赔偿金。
企业解除劳动合同时的注意事项如下: 一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时,单位需要支付经济补偿金。 二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的,但要平等协商。 三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需
企业解除劳动合同如何赔偿要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
如果单位解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同的,则按经济补偿的两倍支付赔偿金;但过失性辞退劳动者,不需要赔偿。
劳动法解除劳动合同补偿规定如下︰经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除赔偿金的计算:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
无固定期限劳动合同的解除条件: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能