老板工伤可以不给赔偿吗?

工伤老板不赔偿劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工伤赔偿，如果受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。根据法律规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利；

根据我国法律规定，本人属于工伤的可以向劳动行政部门进行投诉。

老板没有给员工购买社保，员工是不可以要赔偿的。但是员工可以要求公司补缴，公司不补缴的，因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

老板不赔偿工伤职工的，职工可以找当地的劳动监察行政部门解决，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以依法向法院起诉。

工地受伤骨折属于工伤，如果用人单位在三十日内不申请工伤认定，劳动者可在一年内自行申请。 如果因工致残影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果从工伤保险基金中获得赔偿。

工伤老板不赔偿，若职工属于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金有权利向用人单位追偿。

工人受伤属于工伤的应当由用人单位在三十日内申请工伤认定，如果用人单位不申请的话，劳动者可以在一年内自行申请。伤残鉴定后按照伤残等级从工伤基金中进行赔偿。工伤认定后工伤老板不赔偿劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工

工伤老板不赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

工伤职工可以先用工伤保险基金先行垫付医疗费，之后再收集材料进行劳动仲裁。职工发生工伤事故，工作的企业没有在规定的30日内替员工申请办理工伤认定，工伤职工应在一年内自己办理工伤认定，而收到相关材料的劳动行政部门会在受理申请之日起的60日内作出

我国的工伤保险条例规定，一般来说，要先分清用工性质，雇佣关系和劳动关系的赔偿程序和数额都是不一样的。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤，再进行工

老板不赔偿是违法的，当事人可以去劳动局申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝赔偿，则可以起诉至法院要求强制执行，老板会上征信黑名单的。可以参考工伤保险待遇标准要求赔偿。职工在未参加工伤保险遭受工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规

发生工伤后，如果工伤所在用人单位负责人未提出工伤认定，并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。此时，用人单位还不同意赔偿的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人