过退休年龄的人的误工费的法律依据是什么？

误工费的主张首先是看受害人有无收入来源，如果有收入来源，那么误工费的赔偿标准就根据受害人的误工时间和收入状况来加以确定。

误工费法条依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间*相同

误工费按照伤者的时间误工时间以及实际收入状况认定。误工费根据下列因素裁判： 1、具体的收入水平数据； 2、没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明； 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 4、非持续性的误工误工的时

法律规定交强险赔误工费，在没有人员死亡的情况下是有误工费的赔偿的，误工费就是为了补偿人员受伤不能工作产生的工作上面的损失。 对于没有固定收入的人来说一般都是按照当地的平均工资来进行误工费的赔偿的。

根据法规定，因交通事故造成人身意外伤害的，其赔偿项目和标准是：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。因此，因车祸造成骨折的，受害人可以

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部； (三)男年满五十

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部满足以下情形之一的，可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经过医院证

国家实行缴纳养老保险制度之后， 就取消了工龄，都是按照缴纳养老保险年限计算退休养老金， 至于年龄，达到国家法定退休年龄才可以退休， 按照人均预期寿命计算个人账户。

处理丧葬事宜人员误工费的法律依据是根据一些计算公式得到的。比如说国家的误工费用的计算方式，是拿误工的时间乘以务工的工资收入状况。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人 接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残

工人的退休年龄具体如下： 1、法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休；

残疾人退休年龄如下： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； 3、男年满五十周岁，女年满四十五周

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。 一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业