更新时间:2022.06.23
刚入职2周离职是有工资的。即使双方没有签订劳动合同,劳动者刚入职2周离职也是有工资的。自用人单位用工之日起,双方便建立了劳动关系,而相关法律明确规定,只要劳动者提供了劳动就应该得到报酬。
工作几天辞职否会有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除,或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人不得克扣,或
不合理。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给你计
没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请
入职未满七天离职,用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
入职七天没工资是不合理的。根据国家相关法律规定,只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给劳动者相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资;协调无果的,
上班的时候没办入职也是有工资的,劳动者只要提供了相应的劳动就有工资,工资自用工之日起计算,工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
有的。 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
是的,办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系,因此就有工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续,只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求