工伤没有下来可以离职吗

如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。

旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。

不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。 1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 2.试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。

不可以。工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定)；劳动能力鉴定给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。

职工在下列情形下受伤是工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间

工伤认定下来了，下一步可以在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤职工的居民身份证等有关材料。

离婚调解书一般是当天制作好，特殊情况，在调解结束后三天至五天制作好。调解离婚的，双方当事人签字确认后，即发生法律效力。经调解结案的离婚案件诉讼的费用减半收取。法律规定夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

离婚案件一般需要多久才能判下来法律并没有明确的规定。离婚案一审一般6个月，二审一般3个月判决下来。如果法院第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回的，都会判决解除婚姻关系。夫妻一方要求离

①如果是一审，签收离婚判决书第2天起算15日，双方均不上诉的，上诉期满，也就是15天后判决书生效； ②如果是二审，判决书签收之日起即生效。生效的离婚判决书具有和离婚证一样的法律效力。