解除劳动合同后单位怎么算工资？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述即为单位解除劳动合同怎么赔偿的内容，谢谢采纳！

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律师普法

劳动单位解除合同的工资赔偿金
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平

2020.03.27 202
用工单位解除劳动合同要赔付工人多少工资怎么算
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作６个月以上不满１年的，按１个月工资；不满６个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、如

2020.06.19 168
怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2020.12.10 264

专业问答

员工与单位解除劳动合同后一月工资还要算吗
和单位解除劳动合同压一月工资劳动者可与用人单位协商；协商不成可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外

2023-07-03 15,340
劳动者解除劳动合同后, 用人单位不发工资怎么办?
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人

2022-04-07 15,340
单位解除劳动关系时工资怎么算
单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。（1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。（2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。（3）单位违法解除劳动关系的，需

2022-11-15 15,340
劳动合同解除后扣工资通知单位要除名吗
因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

2022-04-24 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,864 2022.04.17
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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,928 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,117 2023.01.04

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