更新时间:2022.06.17
公司无故克扣工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律中员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠的工资。
1、用人单位克扣员工工资的,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照约定足额支付工资。 2、劳动者也可先向调解组织申请调解,调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位克扣工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。对劳动行政部门处理结果不满的,劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
用人单位有克扣劳动者工资情形的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后,审查核实一致的,应当立即责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
辞职后单位克扣工资,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当
恶意克扣员工工资违法,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。 首先,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 其次,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
单位一般不能少工伤人员的工资。工伤人员在停工留薪期的原工资福利待遇不变,用人单位应当每月照常支付,不能减少其工资,否则工伤人员可以采取法律手段维权。
可以先和用人单位的负责人,了解具体情况,询问扣工资原因,经协商解决。若协商不成,还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解,或者直接向劳动监察大队投诉,用人单位的克扣工资行为。还可以向劳动争议仲裁委员会,申请仲裁;如果对仲裁的结果感到不满意,还可以
用人单位无故克扣工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起起诉。用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者工资被单位克扣,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;直接向人民法院请求支付令;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
劳动合同关系的证据,一般是劳动合同如果没有劳动合同,可能就要尽量准备如下证据: 1、工资转账凭据 2、考勤记录 3、工作证件 4、人证 5、业务相关证据等 6、加班的证据 7、入职通知书 8、录音证据。 二、单位拖欠工资的证据,一般就是银行
用人单位无故克扣工资,员工维权可以找工会。 法律规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,
私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的: 1、因为上班迟到被扣工资; 2、请假扣三倍工资; 3、员工辞职扣工资; 4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;