解除劳动合同可以拿经济补偿吗-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、在劳动关系这种社会关系中，由于劳动者与用人单位具有管理和被管理的特点以及人身依附性，使得“资强劳弱”的特点十分明显，因此国家权力必须介入以保护弱势一方劳动者的权利。 2、正是基于以上原因，劳动关系下的合同效力与平等民事主体间的合同效力有着不同的判断标准。 3、平等民事主体之间签订的合同诸如买卖合同、委托合同、承揽合同等，以“意思自治”为最高原则，只要不违反法律与行政法规中的效力性强制规定，合同均为有效。 4、而劳动关系双方主体所签订的协议，很多地方体现了国家主动干预的原则，比如限定最低工资标准、最高工作时间标准等，双方当事人的意思表示必须符合相关标准，否则视为无效。

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律师普法

公司不支付经济补偿金可以解除劳动合同吗
公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2020.03.11 462
已经解除劳动合同还可以申请仲裁拿补偿吗
果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。

2020.02.21 144
劳动者单方解除合同可否获经济补偿
劳动者单方解除合同可否获经济补偿要根据具体情况而定，如果劳动者是根据《劳动合同法》第三十八的规定解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿的。

2020.03.11 150

专业问答

解除劳动合同可以享受经济补偿吗？
1、解除劳动合同是指劳动合同未到期，一方或双方提出解除劳动关系的行为；终止劳动合同是指劳动合同到期，劳动合同终止的行为；2、劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经

2022-10-10 15,340
解除劳动合同可以有经济补偿金吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反

2022-05-11 15,340
解除劳动合同可以不给经济补偿吗
按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是

2022-04-06 15,340
解除劳动合同可得经济补偿吗
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商

2022-05-18 15,340

法律短视频

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,013 2022.05.11
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,152 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,228 2022.04.17

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