收到订金后再签合同违反法律规定吗

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果约定的违约金低于造成的损失或者过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当提高或者减少。

劳动合同签订即生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（1）法律没有规定以金钱的多少来确定签不签合同。凡是确定权利义务，都要订立合同。 （2）是否签订书面合同，要根据方便履行的原则，如市场买菜，一手交货，一手交钱，达成口头合同即可，用不着签订书面合同。 （3）法律、行政法规规定订立合同要采用书

男女朋友同居是否犯法要依据具体情况而定，大部分的男女朋友同居的不违法的。如果男女双方都是未婚的，就不犯法。如果是一方或者是双方已经结婚，与不是配偶的人同居可能就会构成重婚罪。

购房者签订合同后毁约反悔的不能要回定金。只有在债务人履行了债务以后，或者收取定金的一方违约，致使不能实现合同目的的，定金才能要回。如果债务人违约的，定金不能要回。

如果您跟对方签订了合同，那么双方就应该按照合同的约定履行。如果合同中约定的是交付定金后，对方交货的，那么对方应该如期交货，否则构成违约。您跟对方约定了交货期限为25天，对方现在拒绝交货的，构成违约，您可以要求对方按照合同的约定承担违约责任。

合同签订以后不能反悔。如后悔，可能会承担相关法律后果，建议双方协商处理，根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同，双方最初达成的协议是双方的真实意图，合法

签订劳动合同的程序：先由用人单位发出招聘信息；然后劳动者应聘，双方互相了解；单位决定聘用，而劳动者接受的，双方进行协商；最后协商一致后，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。

未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

无效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

买方已经交纳定金并且签订合同的，如果不买房的，可以与卖方约定解除合同，如果卖方不同意的，买方不能擅自解除合同。 如果收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

合同违约金是在合同订立之后，一方违约的情况下所应支付给守约方的补偿，合同违约金由双方自行约定。根据相关的法律规定，当事人在签订合同的时候，可以约定如果合同出现违约的情况，违约方应当向守约方支付违约金。由法律规定可知，违约金不要求非违约方遭受

违反合同约定的法律后果是违约方需要承当相应的违约责任，如果违反合同约定致使合同目的无法实现的，守约一方还可以解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行