更新时间:2022.10.20
属于经营者欺诈消费者,因为捆绑销售涉嫌对某些产品的强买强卖。经营者有义务对消费者保持诚信经营的理念。欺诈消费者犯法,根据经营者的行为是否属于误导消费者来判断。判断经营者的行为是否误导消费者,应当采用一般标准,即以一般消费者的认知水平和识别能
一、合同签订审核流程。 二、合同执行部门负责起草和谈判,组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确。 三、各部门合同审核的重点如下: 1、合同执行部门对合同的文字结构、通用条款、特殊条
合同中的签订地点的规定是:当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。同时,承诺生效的地点为合同成立的地点。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止分为三种情况, 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。用人单位出于非法律规定的原因解除劳
一般来说违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。也就是说违约金的上限是不超过损失的百分之三十。
违约金条款不是争议解决条款,因此要是合同被认定为无效的话,那么其中关于违约金的条款也应当是无效的。在合同无效的情况下,有三种条款是有效的: 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还由该合同取得的财产; 3、有过错的一
违约金日千分之二法律支持。法律并没有规定违约金的具体数额及支付方式,其具体数额及支付方式由合同当事人自行协商决定,但当事人约定的违约金数额不得过分高于或过分低于违约行为造成的损失,否则当事人可以向人民法院申请予以适当减少或增加。
根据我国合同法的有关规定,收受定金后当事人一方违约时可以按照以下情况处理:若给付定金的一方不履行合同约定的债务的,无权要求另一方当事人返还定金;相反,若收受定金的一方不履行约定的债务的,其应当双倍返还定金。此外值得注意的是,如果双方当事人在
只签试用合同违反劳动法。在劳动者和用人单位双方签订劳动合同过程中,如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同签约后能反悔,但是需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
退房违约金购房合同中写明的,按合同计算;未约定的,通常情况下,按照法定的总房价价值金额的20%,进行赔偿,造成的损害比较大时,违约金可以适当上浮,达到主合同实际损失的30%,具体数额可以根据合同中的约定进行计算。
要。要和律师所在的律师事务所签订一份委托合同或者协议(律师个人不能和你签订合同,必须由律师所在的律师事务所与你签订合同),如果该律师没有按照合同的约定履行职责,使你的利益受损失,你可以以合同或协议为依据,要求他所在的律师事务所赔偿。