公司欠薪该怎么走劳动仲裁

用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

仲裁机构直接联系，或者劳动者进行联系。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争

需要劳动仲裁的，劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，降薪属于变更劳动合同的内容，变更劳动合同内容的话，依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。

用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

劳动仲裁按以下程序进行： 一、提交申请书； 二、仲裁受理； 三、开庭审理； 四、仲裁调解； 五、仲裁裁决。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程有以下五个步骤： 1、申请，当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁； 2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 3、开庭，仲裁庭调查事实、当

如果公司拖欠工资的，可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后仲裁委给

劳动仲裁的具体程序是： 1.申请，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出； 2.受理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定； 3.开庭，明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述； 4.调解，

一般拖欠工资的话，劳动者不需要承担举证责任，应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据，那么就可以认定用人单位没有支付工资，也就是拖欠工资。

根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁