装修工伤的话怎么处理的

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时

1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

工伤纠纷有四种处理方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼解决。当

工伤后遗症按照工伤申报和赔偿。工伤后后遗症也是属于工伤的，如果工伤复发了，仍然可以按照工伤进行申报及处理，社保中心会处理报销和赔偿的问题。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司予以赔偿。在工伤鉴定之后，就可以按照鉴定的标准对赔偿数额进行计算。

被工友打伤的，应及时报警。公安机关会安排当事人进行伤情鉴定，如果是轻微伤的，一般对打人者予以治安处罚；如果是轻伤或以上的，可以构成故意伤害罪，将追究打人者的刑事责任。

工伤后遗症按照工伤申报和赔偿。工伤后后遗症也是属于工伤的，如果工伤复发了，仍然可以按照工伤进行申报及处理，社保中心会处理报销和赔偿的问题。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司予以赔偿。在工伤鉴定之后，就可以按照鉴定的标准对赔偿数额进行计算。

在工地上受伤了解决问题的方式：自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申报表、诊断证明、劳动关系证明等材料；社会保险行政部门作出工伤认定的决定，并书面通知职工和用人单位；再向社保经办机构申请赔偿金。

一、劳动局工伤鉴定程序如下： 1、受理工伤认定申请 职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事

承揽合同与装修装饰合同在合同内容方面不同。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 装修装饰合同一般是为了房屋装修而签订的合同。

工程施工工人受伤的处理方式： 1、建筑单位应该在事故伤害发生的30之内申请工伤认定； 2、社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。

装修合同注意事项：1、检查装饰公司的手续是否齐全，一个合法经营的装饰公司，营业执照是必要的；2、装修合同是具有法律效应的文本，所以消费者在签订合同时候要先对各方面进行了解，将装修设计方案和装修预算都确定下来以后再签订装修合同，以防落入装修公

装修房子最好签合同。 检查装修合同漏洞的方法有： 1、看装修的具体要求和完工日期是否没有明确约定； 2、合同中未明确注明所用装饰材料的具体品牌和型号规格等。 防止装修合同漏洞的方法是： 1、合同必须说明装修的具体要求和完成日期，以及如何处理

装修合同无效的情形： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销合同，但损害国家利益的，属于无效合同； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同；