试用期内公司辞退员工怎么赔偿-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。

律师普法

公司为试用期内员工辞退不合法
试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

2020.07.06 288
公司试用期辞退员工工资怎么算
公司试用期辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.02 325
试用期公司辞退员工赔偿标准有哪些
试用期辞退员工，只要员工没有违反公司的规章制度，就要支付经济补偿金，试用期最长不能超过6个月，所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。

2020.07.22 337

专业问答

公司员工试用期内签了合同被辞退怎么赔偿？
在试用期内，除非单位能够证明员工无法胜任岗位工作，不能随意辞退员工。因此，就你的陈述来讲，单位辞退你是违法的

2022-07-03 15,340
辞退试用期员工公司是否要赔偿
《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除

2022-06-26 15,340
如何辞退公司试用期内员工
1、首先要看你和公司签订了几年的，约定3个月的是否符合法律规定2、从你提供的事实情况看，11月进，3个月的试用期满后应该在2011年2月。2月至现在应该视为正式的劳动合同期限。3、“合同上注明试用期不

2022-08-22 15,340
公司在试用期内将员工辞退，并且在试用期内把员工辞退，应该怎么办
辞退合法的，只能接受并另行求职；辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁主张权利。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违

2022-03-02 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,817 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,687 2022.04.17
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,086 2022.04.15

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