因工受伤赔偿问题

工伤一级伤残赔偿：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。

在出现非因工死亡案件时，无论是企业方，还是家属一方，建议还是要委托专业律师代为处理此事，这样便于及时解决双方纠纷。律师作为法律专业人士，一则熟悉相关法律法规，且有着实务处理经验；二则律师通常都能理性表达诉求，灵活处理双方分歧点。

因药品质量问题受到损害的，受害人可以向药品上市许可持有人、药品生产企业请求赔偿，也可以向药品经营企业、医疗机构请求赔偿。接到受害人赔偿请求的，应当实行首负责任制，先行赔付；先行赔付后，可以依法追偿。

发生交通事故后受害人脸上受伤的，有关责任人要赔偿以下费用： 1、医疗费，按医院出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，按受害人的误工时间和收入水平来确定； 3、交通费，按受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗所支出的实际费用来计算； 4、护

健身房内运动时如果因他人的侵权行为而受伤的，则由侵权行为人承担赔偿责任。如果是因为健身房未尽到合理的安全保障义务而受伤的，则由健身房承担赔偿责任。健身房内健身时受伤怎样进行赔偿，要依据具体的情况而定。

商场受伤的索赔，在商场受伤的可以请求其管理者或者经营者承担责任。商店有尽到履行安全保障责任的义务除外。宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任；第三人侵权

当事人在提供家政服务时受伤，一般应向家政服务中心索赔。当事人与家政服务中心之间存在雇佣合同关系，家政服务中心与客户张某之间存在服务合同关系，两份合同均是各自独立的合同，根据合同相对性原则，各合同主体只能根据其与对方签订的合同享有权利，承担义

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

企业职工因工死亡，其近亲属可获得下列工伤赔偿：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按照职工本人工资的一定比例发给近亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金；其他。

员工受到工伤后辞去工作，通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的，从工伤保险基金中获得补偿，如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为，导致员工提出辞退的，用人单位才需承担赔偿责任。

职工工伤死亡的，其亲属可以领取：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金的标准为：配偶每月40％的本人生前工资，其他亲属每人每月30％本人工资；一次性工亡补助金标准为上

学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。

民工摔伤的赔偿问题如下： 1、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请； 2、劳动能力鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填