更新时间:2022.10.15
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除双倍的经济
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。如用人单位原因
无固定期限的好,好处是:签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补
劳动者在某一用人单位连续工作满十年的,可以与该单位签无固定期限的劳动合同。该类合同是指没有约定确定的终止时间的合同。如果不符合上述年限要求,但双方协商一致的,也可以签订该类合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
用人单位与劳动者协商一致,可以订立。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同能签无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
签订无固定期限劳动合同的方式有三种:劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订;劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。
1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提; 2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形; 3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之