更新时间:2022.07.25
工龄赔偿最高补偿12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。 要根据具体情况所确定。对于人身损害(轻微伤)所提起的赔偿往往与实际由于受伤而造成的相关合理费用所决定,一般可包含一下几个部分:医疗费、误工费、护理费、交
我国劳动合同法规定了赔偿金标准为,依照劳动合同法第47条规定经济补偿标准的2倍。我国劳动合同法并没有规定经济补偿金的年限,但是现实中,无论是员工,还是单位人事,很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月,这是错误的理解劳动合同法第
用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年,前提条件是工厂解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
(一)被告侵权使原告利润减少的数额。这种方法在实践中也是很少操作的,因为诉讼中的当事人是相对的,但是原告的损失可能是由许多的侵权人共同造成的,很难证明原告损失份额里是由于相对被告的原因占多少份额,这种比例是很难确定的,所以这种计算方法实践中
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿。实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的,由法院
故意侵犯著作权的,赔偿如下: 1、侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿; 2、对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
侵犯著作权一般赔偿50万元以下,情况如下: 1、侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿,实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿; 2、赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支,
轻微伤鉴定标准赔偿有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费。耳膜穿孔司法鉴定的轻伤标准是如果造成外伤性鼓膜穿孔的,是轻伤,对于加害者可构成故意伤害罪,需要承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任和民事赔偿责任。
著作权侵权可以要求赔偿,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的
法律没有对离婚赔偿金的最高数额进行限制,离婚赔偿金的数额主要是靠法院根据现实情况自由裁量,考虑的因素有加害人过错程度、具体的侵权情节、受害人精神损害的程度、当地经济条件等因素来确定的。一般不会太高。