合同无效的范围

集体劳动合同的效力范围体现为对用人单位和劳动者具有约束力。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工

如果公司的经营活动超出了经营范围，但并未违反法律的强制性规定，而且又未损害国家、合同相对人和第三人利益的情况下，只要合同本身符合民法的基本原则，且合同已经履行或能够履行的，以保护交易安全和第三人的信赖利益为原则，应当认定合同有效。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。所以公司是不可以超越经营范围订立合同的。 在实践中，关于公司订立的超过经营范围的合同是否有效，应该根据不同情形区分： （一）并未违反法律的强制性规定，也未损害国家、合同

超越范围经营签订的合同如果符合法定有效条件就是有效的。但是，如果存在可撤销事由或合同无效的情形下是可以被撤销或宣告无效的。超越经营范围的合同并不会当然无效，主要根据合同本身的性质确定。

合同仲裁的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。但关于婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷和行政争议，仲裁机构不予受理。

合同纠纷诉讼时效的规定：合同纠纷的诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，法院不予保护，有特殊情况的，则经权利人申请，法院可以决定延长。

劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。

合同变更协议何时生效由当事人协商一致约定，或依法律规定。

无固定期限劳动合同的适用范围： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

1.公司超越经营范围订立的合同效力待定。 2.公司的经营活动超出经营范围,但并未违反法律的强制性规定只要合同本身符合民法的基本原则,且合同已经履行或能够履行的,以保护交易安全和第三人的信赖利益为原则,认定合同有效。 3.如果公司越权行为违反

效力待定合同的范围包括： （一）限制行为能力人缔结的合同； （二）无代理权人以被代理人名义缔结的合同； （三）无处分权人处分他人财产缔结的合同。

集体合同的效力范围是依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

关于公司订立的超过经营范围的合同是否有效，应该根据不同情形区分： (一)并未违反法律的强制性规定，也未损害国家、合同相对人和第三人利益的情况下，只要合同本身符合民法的基本原则，且合同已经履行或能够履行的，应当认定合同有效; (二)如果合同的