旷工解除合同法律依据

合同解除法律依据的规定有当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定了一方解除合同的事由的，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除事由的，可以解除合同。

旷工开除就是解除与其的劳动合同，法律没有具体规定旷工就可以开除的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。

旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。

1、法律依据(民通意见)起字号的个人合伙，在民事诉讼中，应当依法核准登记的字号为诉讼当事人，并有合伙负责人为诉讼代表人。合伙负责人的诉讼行为，对全体合伙人发生法律效力。未起字号的个人合伙，合伙人在民事诉讼中共同诉讼人。合伙人人数众多的，可以

关于合同的解除法律规定： 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

解除同居关系的法律依据是我国现行法律规定同居关系不受法律保护，当事人可以自行协商解除同居关系，并就财产和子女问题作妥善安置。同居期间的财产和子女问题不能协商解决的，可以向人民法院起诉。但是当事人提起诉讼仅请求法院解除同居关系的，人民法院不予

用人单位过失性解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

员工患病在规定的医疗期内的，解除劳动合同不合法。员工患病或者非因工负伤，根据在单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； (三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

行使解除权以解除合同的法定条件：1.不可抗力；2.拒绝履行；3.迟延履行。

法律对职工解除劳动合同的规定：职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以单方面解除劳动合同；其他。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可